#請益 明天不用來了 是否違法資遣？可檢舉嗎？
我已簽署資遣單，條款是《勞基法》第11條第5款（不適任），原本只是想拿了錢就走人，但事後查了法條才發現情況可能不太對。
目前我已經離職三天。離職前，公司從未啟動任何PIP（績效改善計畫）、也沒有績效考核紀錄，更沒有人告知我有哪方面需要改善。
我是設計助理，剛進公司時，分公司有A、B兩個產品線，當時只有一位設計師。我是被招募進來協助這位設計師，也跟著學習A、B兩個產品的內容。後來，原本的設計師被調回總公司。
A產品當時表示將另開職缺，招募資深設計師，因此我被安排負責B產品。不久後，老闆因「希望就近管理」為由，將B產品調回總公司，我則又被轉回A產品。
整體來說，這半年來，我的工作內容常常因組織調動而變動，導致我的工作多半停留在提案階段，無法累積太多成果。不過，近期確實有一些作品成功上架。
就在最近一次產品報告之後，那個週末我就收到通知，說下週將被資遣。
（值得一提的是，近期公司也新聘了一位設計師，只做了兩週就被資遣了。據我所知，該設計師與老闆原本就認識，資遣的原因也是「不適任」。）
老實說，我認為這樣的處理方式非常不合理。
我想問：在這樣的情況下，我可以檢舉嗎？
但我也不希望再回去那間公司。
雖然過去就是過去 但我不認為我不適任
