公職到底現在還剩什麼優勢？
以我現階段是約聘雇用的角度來看，我所看到的優勢是：1. 終身職，但要撇除你被各種業務壓力、長官同事霸凌等身心受創的情況，要不然你就離職了
2. 補助，但前題必須符合各種規定，沒有符合就是沒用
3. 可一直回任，但前題機關要同意開缺，要不然也只能找約聘雇用或是看看其他機關有沒有缺願意接收你
然後沒了⋯⋯⋯
至於像是很久的育嬰假，假期相對業界確實不錯，也真的可以放到，但後期無薪資，一樣會有生活經濟問題）
家庭照顧假、身心調適假等這類假，確實也可以100%放到，但這些都是併入事假，超過的一樣會扣薪
一般事病假是帶薪，也比業界好，但一般事假是主管可以有權力撤銷你的假，病假應該沒人想放吧！而且以網路、身邊的正職人員告訴，幾乎能肯定確實有請這兩個假的當年度考績就不會拿甲的讓外界一致無言情況（這邊只論實際真的有符合認定的事實，那些偷吃步的不在討論內），我們約聘雇用沒有考績壓力，所以請假隨便請，無法感受到正職的無奈
補休天數較一般勞工多，但主管有權力撤銷你的假單，而且更多的是看得到，放不到，只有那規定的10天肯定得讓你放，你不放，「『只有』政府『自認』為是給公職福利」的國旅卡還會有報銷問題
假日加班辦活動、趕公文，感覺已經是很多單位常看到的事，特別是衛生、社工、財稅、監察，更扯的是監察還有糾正過政府衛生過勞的事情（十月初去衛生局問事情，11:30看到的場景是裡面爆炸人多還排到外面來，只為了公費疫苗施打政策，那天是星期六⋯⋯⋯⋯）
公保現在也改成個人專戶制了，跟勞保幾乎沒什麼多大的差異
每年調薪，但前題是你的奉級還沒到該職等的頂，再上去幾乎都是「人制」，不是你想升就能升了
補習班、外界說的準時上下班，更多的是超時工作加班，連我這個約聘雇用都在瘋狂加班了，正職的怎麼可能不加？而且加班勞工是有倍數變化的，公職只有一律的1:1
我真心看不到公職現在有什麼吸引人的地方，終身職一開始確實很吸引人沒錯，但有想過我國是個靠出口導向的經濟模式，是必產品要賦予較高的附加價值，而非低附加價值的商品，目前政府真的就是幾乎只全力經營高科技產業，薪水自然高，這也是為什麼我認為終身職其實不吸引人的原因，因為大家的想法都是「能盡快」達到「財富自由」，才能享受自己想過的人生，所以一堆人要擠科技業，但公職大家都知道其實無法讓你大富大貴、變有錢，甚至並不能讓你「盡快」達到這個目標，難道有人真想做一輩子工作？等到65歲退休確定你還能再開始你的人生？
公職的考績也是一個很有問題的地方，你的努力並不是主要影響你考績的結果，反而是「制度」和「人」，75/25這種制度真的會讓整個體系持續走向停滯，這不是一種很好進行「淘汰」的措施，還可以說是一種很糟糕的設計，如果人事制度有這麼好斷定，那就都電腦自動化就好了，要什麼人事行政？（我不相信75/25這種評比用程式碼寫不出來，甚至不用多高深複雜的運算就能達到⋯⋯）
至於「人」的部分，應該不用我特別說吧！都是華人，都受同一種教育，都身處同一個環境，是怎樣糟的情況大家都懂
公職還有一個致命的缺點，當你在這個體系工作愈久，你愈難跳脫框架到業界（當然還是有，但例子真的不多），到最後反而變成將你的未來鎖死，必須得承受來自上層壓力的人生而不敢也不能脫離這個圈子，因為你一離職，業界通常不會接受你，而你在公職的技能大部分也無法用於業界（業界有人在寫公文嗎？而且公文幾乎都是用以前的範本在抄，應該沒人會否認這件事吧？）
公職目前我認為真的是個有毒的職場，這個毒是慢性毒，可以讓大多數人無法明顯察覺，等到察覺到的時候都已經年事已高，想改變，真的已經是很困難的事了
隨著每年退休人數增加，缺額也上升，但報考人數是下降的，愈來愈多招不滿的情形出現，但要做的業務量只會隨著科技一直進步而一直增加，這樣只會讓更多原本在職的人承擔更多事情、壓力，人不是神，也不是機器，總有一點一定會承受不了壓力，到頭來只會使離職的人愈來愈多，人力缺口問題反而非退休造成，機器也會有當機的時候啊！
我到現在來政府單位那麼久了，很努力找，很努力看，但真的沒看到有很強吸引我到公職就業的地方和優勢⋯⋯⋯看到的都是滿滿的負能量和壓力，明明是個很正向開心的人，來到這裡，真的整天被負能量淹沒
有在職的可以告訴我，公職讓你持續待下去的理由和相對於外界職場的優勢嗎？（若是回不會失業的終身職這點，我就會想問你我上面講的工作壓力和人生目標你是怎麼認為的了）
看到版上一堆反公職的，但也是一堆腳麻的，和一堆跟我一樣有進入公職想法的，讓各方都能看到彼此對這件事的想法，至於政府，我是不期待它能有什麼改變了啦！失望很久了 哈
