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以下內容均為夢境，若有雷同，必定是我們都在同場惡夢中。公職之路真的是條不歸路，奉勸所有考生三思。當年終於考上當時那種激動與不可置信的心情現在已經蕩然無存了，現在大概只有立馬離職才能有激動🥹 不推公職的幾個原因： 1.超長工時:以前說公家單位朝九晚五，但實際上不是每個機關都可以，某些機關根本地獄，原因大概是這樣：（1）1999為民服務：上班時間1999的電話不會斷線，讓人懷疑自己是接線生，有時候打電話的人是受了氣無處可發洩，所以打政府電話只是要找碴跟罵人，但是基於電話禮儀測試，我們只能默默聽罵不能回嘴。（2）慣老闆充斥各機關：天龍國某局前陣子因為議會質詢，老闆要大家陪他備課晚上9點才宣布可解散，但是要報告的要繼續排隊，擠出市府大門時末班車都沒了，一天上班15小時，一半拿去付坐計程車的錢，還不能檢舉慣老闆，因為公務員根本不適用勞基法呀😂 （3）開不完的會令人厭世：會議多到以為自己在做什麼大生意，行事曆排滿滿，主席如果又是很雷的長官不下決議，無限輪迴無止盡浪費時間……又或者如果是出差開會有時候還一整天在外的會議 5點才能回辦公室處理事情。 2.民意代表人前人後2個樣：前幾天有人在低卡po桃園議員罵xx局裡的人從上到下都該死……這種言論只是剛好出現在議事廳被錄下來，還有很多是把我們叫去辦公室罵的……以前看到他們在拜票時腰彎的很低，很謙讓，形象很好，所以把票投給他，沒想到當公務員後看到很多民意代表不同的一面，被叫去辦公室拍桌大罵蠻平常……，中午要資料要下班前給也是有的，好像我們沒有其他公務要處理，好像資料不用整理好像長官永遠都在辦公室公文送出去就可以一秒蓋章，給不出來就被威脅刪預算或叫去辦公室罵也是有的。 3.只想自己的民眾：民眾陳情很平常，除了前面提到的有人是專門找碴的，大多數的民眾還算溫和。但現在都是會吵的人有糖吃，有些訴求我們覺得有違法規或公平性，卻常面對民意代表或高層給的壓力，偶爾與自己內心有衝突或因為擔心沒辦法達到上層的要求而失眠，真的蠻痛苦的。 4.長官價值觀很重要：公務員就是層級節制，長官正不正常是重點，但這幾年觀察下來真的有能力想做事的長官通常都會先被冷凍，因為不會順服民代無理要求，有可能跟上層長官辯駁……會職場霸凌或讓部署背黑鍋的長官，因為在高層面前表面效度好，通常容易一路高升。 5.隨時應變新聞事件：地方政府或基層最慘，你的假日不是你的假日，如果有突發新聞事件（非與民眾人身安全有關）就是要馬上給長官一個回應，而且現在已經不論電視或平面媒體，爆x公社的民眾抱怨、xx區大小事、網紅發文、不算網紅但有點流量的……不管什麼時間或人在哪裡，長官line一敲，我們都要馬上處理～與民眾生命安全有關的，立即處理責無旁貸，但假日常處理雞毛蒜皮事，久了誰不心累？雖然不是每個機關都這麼血汗，但也真的有一部分的公務員就是活在地獄中，超時工作到10、11點；沒有尊嚴的被辱罵；事情處理不完或怕達不到預期的焦慮感……這是公務生活的日常，還有很多蝦事但也不想再說了！總之希望若對公職有期待的朋友們，真的要好好思考，除了每個月有固定的薪資現在的公職環境其實不算友善的，也遇過一些真的受不了高壓環境的新人不是去看精神科就是辭職。當年也是覺得要鞠躬盡瘁，多吃點苦沒關係，但當自己越認真越努力做事反而被罵的更兇，就真的覺得不如歸去了。以上的內容僅是公家單位的一部分，有無時無刻加班的機關就會有清閒的機關；有打混的公務員就也有認真努力的公務員。任何可能都有。僅供大家參考評估。